Detail Cantuman Kembali
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN UMUM BADAN URUSAN LOGISTIK (PERUM BULOG) DIVRE LAMPUNG
- Bagikan:
ABSTRAK
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN UMUM BADAN
URUSAN LOGISTIK (PERUM BULOG)
DIVRE LAMPUNG
Oleh
Muhammad Agus Sutiyono
Perusahaan Umum Badan Urusan Logistik atau disingkat Perum Bulog adalah
sebuah lembaga pangan di Indonesia yang mengurusi tata niaga beras. Sebagai
perusahaan yang tetap mengemban tugas publik pemerintah, Bulog tetap
melakukan kegiatan pembelian gabah sesuai dengan harga yang ditetapkan
pemerintah, stabilisasi harga khususnya harga pokok, menyalurkan beras untuk
masyarakat miskin (raskin) dan pengelolaan stok pangan. Bulog adalah
perusahaan besar yang tentu para karyawannya memiliki banyak tantangan dan
permasalahan dalam menjalankan pekerjaan, baik dalam pemenuhan kebutuhan
pengadaan gabah beras maupun lain sebagainya, tentunya hal tersebut memiliki
kaitan pada bagaimana kepuasan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan,
agar dapat lebih diperhatikan untuk mendapatkan hasil yang terbaik.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja
terhadap kinerja karyawan Perusahaan Umum Badan Urusan Logistik Divre
Lampung. Penelitian ini mengambil populasi 70 orang karyawan tetap Perum
Bulog Divre Lampung. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner
dengan skala likert. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi
berganda.
Hasil penelitian ini seluruh hipotesis diterima baik secara parsial maupun
simultan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai t dibuktikan dengan nilai t hitung
sebesar 2,026 > 1,996 t tabel. Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja, hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 2,260 > 1,996 t
tabel. R square = 0,275 atau 27,5% sedangkan selebihnya dipengaruhi oleh faktor
lain diluar penelitian ini.
Simpulan dari pada penelitian ini adalah baik kepuasan kerja maupun stres kerja
yaitu sama-sama memiliki hasil yang positif terhadap kinerja karyawan, dalam
kepuasan kerja terdapat indikator yang paling mendominasi yaitu reward, pada
stres kerja adalah lingkungan kerja, dan pada kinerja karyawan yaitu kinerja
konstektual yang mendapatkan hasil yang positif bahwa karyawan mengerjakan
tugas yang baru setelah tugas yang lama terselesaikan, berusaha meningkatkan
keterampilan kerja, dan melakukan pekerjaan lebih dari apa yang diharapkan.
Muhammad Agus Sutiyono
Saran dari penelitian ini yaitu terdapat beberapa hal yang perlu diperhatikan
mengenai kondisi kerja dipergudangan dan stres kerja yang buruk, salah satunya
yaitu terhadap jam kerja yang berlebih pada saat waktu pengadaan gabah beras
dikarenakan faktor individu yang berbeda-beda dari pada karyawan Bulog,
diperhatikan agar dapat lebih mendapatkan hasil yang baik dari sebelumnya.
Kata kunci: Kepuasan kerja, stres kerja, dan kinerja karyawan
MUHAMMAD AGUS SUTIYONO
SUTIYONO, MUHAMMAD AGUS - Personal Name
R 658 SUT p
658
Skripsi
Indonesia
UNILA
2017
Bandar Lampung
Skripsi
LOADING LIST...
LOADING LIST...