Detail Cantuman Kembali
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Bank Rakyat Indonesia Persero Kantor Cabang Pringsewu)
- Bagikan:
iv
ABSTRAK
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN
MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi pada Karyawan Bank Rakyat Indonesia Persero Kantor Cabang Pringsewu)
Oleh
MUHAMMAD KURNIAWANSYAH
Penelitian ini merupakan studi yang betujuan untuk mengetahui pengaruh
kompensasi, kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Sampel
dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap dari perusahaan PT Bank
Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Cabang Pringsewu yang berjumlah 149
karyawan, besarnya sampel yang dapat mewakili populasi untuk diteliti adalah
sebanyak 92 responden. Metode analisis yang digunakan adalah regresi berganda,
dengan uji t sebagai uji hipotesis penelitian.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, dapat diketahui secara parsial
seluruh variabel bebas yang ada yaitu kompensasi, kepuasan, dan motivasi
berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan, hasil penelitian juga
membuktikan terdapat pengaruh positif kompensasi, kepuasan, dan motivasi
secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada Bank Rakyat Indonesia
Persero Kantor Cabang Pringsewu.
Kata Kunci : kompensasi, kepuasan, motivasi, kinerja karyawan.
iii
ABSTRACT
ANALYSIS EFFECT OF COMPENSATION, JOB SATISFACTION AND
MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE
(Study on Employee Bank Rakyat Indonesia Persero Branch Office Pringsewu)
By
MUHAMMAD KURNIAWANSYAH
This study aims to determine the effect of compensation, job satisfaction and
motivation on employee performance. The sample in this study are all permanent
employees of PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Branch Pringsewu totaling 149
employees, the representative sample for the population studied were as many as
92 respondents. The analytical method used is multiple regression, t test as
hypothesis testing research.
Based on the research that has been done, can be partially known all independent
variables which there is compensation, satisfaction, and motivation positive effect
on employee performance, the results also prove a positive influence
compensation, satisfaction, and motivation together on the performance of
employees at Bank Rakyat Indonesia Persero Branch Office Pringsewu.
Keywords: compensation, satisfaction, motivation, employee performance.
MUHAMMAD KURNIAWANSYAH
KURNIAWANSYAH, MUHAMMAD - Personal Name
R 657 KUR a
657
Skripsi
Indonesia
UNILA
2017
Bandar Lampung
Skripsi
LOADING LIST...
LOADING LIST...