Detail Cantuman Kembali
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK LAMPUNG KANTOR CABANG PEMBANTU (KCP) PRINGSEWU
- Bagikan:
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK LAMPUNG KCP PRINGSEWU
Oleh
Noviyana Fadiela
Sumber daya manusia merupakan salah satu aspek yang paling
menentukan dalam mencapai tujuan yang telah ditentukan oleh perusahaan.
Permasalahan pada PT Bank Lampung KCP Pringsewu adalah mengenai tentang
kurangnya motivasi kerja para karyawannya yang dilihat dari kurangnya
kedisiplinan karyawan dalam bekerja. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan
untuk mengkaji bagaimana pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap
kinerja karyawan secara parsial dan simultan pada PT Bank Lampung KCP
Pringsewu.
Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif
kuantitatif dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari jawaban 55
responden karyawan PT Bank Lampung KCP Pringsewu.Hasil penelitian ini
mendukung hipotesis yang diajukan, dan disimpulkan bahwa kompensasi
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif
terhadap kinerja karyawan, serta kompensasi dan motivasi kerja bersama-sama
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Lampung KCP
Pringsewu.
Saran yang diajukan adalah PT Bank Lampung perlu melakukan
perubahan dalam sistem pemberian kompensasi karena dengan kompensasi yang
baik maka akan semakin baik pula tingkat kinerja karyawannya. Selain itu,
pemberian motivasi yang lebih variatif kepada karyawan agar merasa nyaman
dalam bekerja dan meningkatkan kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.
Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF COMPENSATION AND WORK MOTIVATION ON
EMPLOYEE’SPERFORMANCE IN PT BANK LAMPUNG KCP
PRINGSEWU
by
NoviyanaFadiela
Human resources is one of the most decisive aspects in achieving
company goals. The problem that PT Bank Lampung KCP Pringsewu encounter is
about the lack of work motivation of its employee. Therefore, this study aims to
examine how the influence of compensation and work motivation partially and
simultaneouslyon employee’s performance in PT Bank Lampung KCP Pringsewu.
This study conducted using quantitative descriptive method and analyzed
using multiple linear regression analysis. The data for this study is using primary
data that acquired from 55 employees’respondents of PT Bank Lampung KCP
Pringsewu.The results of this study support the proposed hypothesis, and it is
concluded that compensation has a positive effect on employee’s performance,
work motivation has a positive effect on employee’s performance, and
alsocompensation and work motivation simultanously have a positive effect on
employee’s performance in PT Bank Lampung KCP Pringsewu.
The proposed suggestion is that PT Bank Lampung needs to make changes
the compensation system because compensation has been shown to have the best
effect on employee’s performance. In addition, providing a more varied
motivation to employees in order to make them feel comfortable at workand
improve employee performance through job satisfaction.
Keyword : Compensation, Work Motivation, and Employee’s Performance
NOVIYANA FADIELA
NOVIYANA FADIELA - Personal Name
15 Maret 2018
R 658 NOV p
658
Tesis
Indonesia
Universitas Lampung
2018
Bandar Lampung
Tesis
Dr. Mahrinasari, S.E., M.Sc
LOADING LIST...
LOADING LIST...