Detail Cantuman Kembali
PENGARUH MODAL PSIKOLOGIS DAN SPIRITUALITAS DI TEMPAT KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DENGAN SIKAP KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
- Bagikan:
ABSTRAK
PENGARUH MODAL PSIKOLOGIS DAN SPIRITUALITAS DI TEMPAT KERJA
TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DENGAN SIKAP KERJA SEBAGAI
VARIABEL MEDIASI
Oleh
Muhammad Marzuki Khasan
Prestasi kerja merupakan suatu penilaian yang dijadikan sebagai tolak ukur untuk menilai
sumber daya manusia dalam suatu perusahaan. Manusia merupakan sumber daya yang paling
menentukan dalam mencapai tujuan yang diinginkan perusahaan. Sumber daya manusia dalam
perusahaan (karyawan) memiliki peranan vital dalam upaya pencapaian tujuan perusahaan.
Prestasi kerja karyawan menjadi salah satu hal yang mendorong keberhasilan perusahaan dalam
mencapai suatu tujuan. Terdapat berbagai faktor yang dapat mempengaruhi tingkat prestasi
kerja. Sesuai dengan uraian tersebut diduga terdapat tiga faktor yang mempengaruhi yaitu modal
psikologis, spiritualitas di tempat kerja dan sikap kerja. Penelitian ini bertujuan untuk
menganalisis hubungan antara modal psikologis, spiritualitas di tempat kerja, prestasi kerja
karyawan dan sikap kerja, serta peranannya dalam memediasi pengaruh modal psikologis dan
spiritualitas di tempat kerja terhadap prestasi kerja karyawan yang bekerja di 10 perusahaan top
Indonesia 2014 versi Majalah Fortune Indonesia.
Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif kuantitatif dan dianalisis
menggunakan structural equation modelling (SEM). Data yang digunakan dalam penelitian ini
menggunakan data primer yang diperoleh dari jawaban 180 responden karyawan yang bekerja di
10 perusahaan top Indonesia 2014 versi Majalah Fortune Indonesia.
Temuan dari penelitian ini menunjukkan bahwa seluruh hasil pengujian terdukung. Sikap
kerja terbukti memediasi pengaruh modal psikologis dan spiritualitas di tempat kerja terhadap
prestasi kerja karyawan. Harapan menjadi dimensi yang memiliki pengaruh paling baik untuk
variabel modal psikologis. Kehidupan batin menjadi dimensi yang memiliki pengaruh paling
baik untuk variabel spiritualitas di tempat kerja. Sedangkan kepuasan kerja terbukti menjadi
dimensi yang memiliki pengaruh paling baik untuk variabel sikap kerja. Karyawan dan
perusahaan sebagai sebuah satu kesatuan dalam hubungan industrial harus selalu berupaya
meningkatkan dan menjaga prestasi kerja, yaitu dengan mengelola dan memperhatikan faktorfaktor
yang mempengaruhinya.
Kata Kunci: Modal Psikologis, Spiritualitas di Tempat Kerja, Prestasi Kerja Karyawan,
Sikap Kerja
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF PSYCHOLOGICAL CAPITAL AND SPIRITUALITY AT WORK
ON THE JOB PERFORMANCE WITH WORK ATTITUDE AS MEDIATING
VARIABLE
By
Muhammad Marzuki Khasan
Job performance is an assessment that serve as a benchmark to assess human resources in a
company. Human is the most decisive resource in achieving the desired goals company. Human
resources in the company (employees) have a vital role in efforts to achieve corporate goals.
Employee achievement becomes one of the things that drive the success of the company in
achieving a goal. There are various factors that can affect the level of job performance. In
accordance with the description allegedly there are three factors that influence the psychological
capital, spirituality at work and work attitude. This study aims to analyze the relationship
between psychological capital, spirituality at work, job performance and work attitudes, as well
as its role in mediating the influence of psychological capital and spirituality at work on job
performance in 10 top Indonesian companies in 2014 by Fortune Indonesia Magazine.
This research was conducted by using descriptive quantitative method and analyzed by using
structural equation modeling (SEM). The data used in this study used primary data obtained
from the answers of 180 employees respondents who worked in 10 Indonesian top companies
2014 by Fortune Indonesia Magazine.
The findings of this study indicate that all the test results are supported. Work attitude is
proven to mediate the influence of psychological capital and spirituality at work on job
performance. Hope into dimensions that have the best influence for psychological capital
variables. The inner life becomes the dimension that has the best influence for the spiritual at
work. While job satisfaction proved to be the dimension that has the best influence for work
attitude variable. Employees and companies as a single entity in industrial relations must always
strive to improve and maintain job performance, namely by managing and taking into account
the factors that influence it.
Keywords: Psychological Capital, Spirituality at Work, Job Performance, Work Attitude
MUHAMMAD MARZUKI KHASAN
MUHAMMAD MARZUKI KHASAN - Personal Name
29 AGUSTUS 2019
R 658 MUH p
658
Skripsi
Indonesia
UNILA
2018
Bandar Lampung
Skripsi
Dr. RIBHAN, S.E.,M.Si.
LOADING LIST...
LOADING LIST...