Detail Cantuman Kembali
PENGARUH PEMBERIAN REMUNERASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
- Bagikan:
ABSTRAK
PENGARUH PEMBERIAN REMUNERASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI
VARIABEL INTERVENING
(Studi Kasus Pada Balai Besar Wilayah Sungai Mesuji Sekampung)
Oleh
IMA NOVI TRIYANA
Penelitian ini bertujuan untuk menguji remunerasi dan motivasi yang mempengaruhi
kinerja karyawan. Remunerasi sebagai variabel independen, motivasi sebagai variabel
intervening serta kinerja karyawan sebagai variable dependen.
Data dianalisis dengan menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan
software Smart PLS. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode
purposive sampling dan diperoleh responden kriteria dalam penelitian. Data yang
digunakan adalah data primer yaitu berupa persepsi responden terhadap variabel -
variabel dengan menggunakan kuisioner. Untuk membuktikan hipotesis dilakukan
dengan uji validitas dan reliabilitas.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Remunerasi berpengaruh langsung terhadap
kinerja karyawan, remunerasi berpengaruh terhadap motivasi sedangkan motivasi
sebagai variabel intervening berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: Remunerasi, Motivasi, dan Kinerja Karyawan
ABSTRAK
INFLUENCE THE GRANTING OF REMUNERATION ON
PERFORMANCEOF EMPLOYEES WITH MOTIVATION AS
INTERVENING VARIABLE
(Case Study On Balai Besar Wilayah Sungai Mesuji Sekampung)
By
IMA NOVI TRIYANA
This study attempts to test remuneration and motivation that affects employee
performance .Remuneration as the independent variable , motivation and performance
as variable intervening employees as a dependent variable .
The data were analyzed using Structural Equation Models (SEM) with Smart
software PLS.Sampling method used is the method of purposive sampling and
retrieved the respondents in the research criteria.The data used are the primary data
that is in the form of the perceptions of the respondents against the variables by using
the questionnaire.To prove the hypothesis done with test validity and reliability.
The research results show that remuneration directly influence of the performance of
employees, remuneration impact on motivation while motivation as variable no
intervening impact on of employee performance.
Key words: Remuneration, Employee performance and Motivation.
IMA NOVI TRIYANA
IMA NOVI TRIYANA - Personal Name
12 SEPTEMBER 2018
R 657 IMA p
657
Skripsi
Indonesia
UNILA
2018
Bandar Lampung
Skripsi
YULIANSYAH, M.S.A.,Ph.D., C.A., Ak.
LOADING LIST...
LOADING LIST...