Detail Cantuman Kembali
PENGARUH SISTEM PENGUKURAN KINERJA INTERAKTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
- Bagikan:
ABSTRAK
PENGARUH SISTEM PENGUKURAN KINERJA INTERAKTIF
TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA DAN
KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
Oleh
Iqbal Saputra
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari sistem pengukuran kinerja
interaktif terhadap kinerja karyawan melalui variabel motivasi kerja dan kepuasan
kerja. Untuk mencapai tujuan penelitian, penelitian ini dilakukan dengan
memberikan sebanyak 100 kuesioner ke responden di Bank Republik Indonesia
kantor cabang Pringsewu, Provinsi Lampung. Penentuan sampel menggunakan
purposive sampling dengan tujuan agar data yang diperoleh nantinya lebih
repesentatif. Hasil penelitian ini menemukan bahwa penggunaan sistem
pengukuran kinerja interaktif berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan
secara tidak langsung melalui motivasi kerja dan kepuasan kerja. Penelitian ini
memberikan manfaat bagi pengembangan kinerja karyawan dan berkontribusi
dalam aspek pengembangan literatur akuntansi manajemen khususnya pada
penggunaan sistem pengukuran kinerja.
Kata kunci: Sistem pengukuran kinerja interaktif, Kinerja Karyawan, Motivasi
kerja, Kepuasan kerja
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF INTERACTIVE USE OF PERFORMANCE
MEASURMENT SYSTEM TOWARD EMPLOYEE PERFORMANCE WITH
WORK MOTIVATION AND JOB SATISFACTION AS MEDIATING VARIABEL
By
Iqbal Saputra
This study aims to examine the effect of an interactive performance measurement
system on employee performance through work motivation and job satisfaction
variables. To achieve the research objectives, this research was conducted by
giving 100 questionnaires to respondents at Bank Republik Indonesia Pringsewu
branch office, Lampung Province. Determination of the sample using purposive
sampling with the aim that the data obtained later is more representative. The
results of this study found that the use of an interactive performance measurement
system has a positive effect on employee performance indirectly through work
motivation and job satisfaction. This research provides benefits for the
development of employee performance and contributes to the aspects of
developing the management accounting literature especially in the use of
performance measurement systems.
Keywords: Interactive use of performance measurement system, Employee
performance, Work motivation, Job satisfaction
IQBAL SAPUTRA
IQBAL SAPUTRA - Personal Name
21 JANUARI 2019
R19 657 IQB p
657
Skripsi
Indonesia
UNILA
2019
Bandar Lampung
SKRIPSI (HANYA CD)
YULIANSYAH, S.E., M.S.A., Ph.D., Akt., CA.
LOADING LIST...
LOADING LIST...