Detail Cantuman Kembali
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MASA KINI MANDIRI HARIAN LAMPUNG POST
- Bagikan:
ABSTRAK
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PT MASA KINI MANDIRI HARIAN LAMPUNG POST
Oleh:
Eko Setiawan
Sebuah organisasi akan berkembang dengan baik jika memiliki manajemen sumberdaya manusia
yang dikelola dengan baik. Motivasi memiliki dampak terhadap kinerja dimana seseorang
memiliki dorongan semangat yang tinggi untuk bekerja lebih baik. Masalah yang dibahas dalam
penelitian ini adalah tidak tercapainya target penjualan, karyawan yang kurang inisiatif, besarnya
jumlah turnover serta jarangnya pemberian kompensasi pada PT Masa Kini Mandiri Harian
Lampung Post. Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui apakah motivasi intrinsik
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja serta apakah motivasi ekstrinsik berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode
kuantitatif dengan populasi berjumlah 228 0rang dan jumlah sampel 145 orang. Metode
pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner skala likert. Hasil dari penelitian
menunjukkan bahwa seluruh hipotesis diterima secara parsial.
Kesimpulan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa baik motivasi intrinsik maupun motivasi
ekstrinsik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Masa Kini
Mandiri Harian Lampung Post. Artinya semakin tinggi tingkat motivasi yang dimiliki karyawan
akan semakin baik kinerjanya.
Kata kunci: motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik, kinerja.
ABSTRACT
EFFECT OF INTRINSIC AND EXTRINSIC MOTIVATION TO EMPLOYEE
PERFORMANCE PT MASA KINI MANDIRI HARIAN LAMPUNG POST
By:
Eko Setiawan
An organization will develop well if it has well managed human resource management.
Motivation has an impact on performance where someone has a high motivation to work better.
The problems discussed in this study are not achieving sales targets, employees who are less
initiative, the large number of turnover and the rarely giving compensation to PT Masa Kini
Mandiri Harian Lampung Post. The purpose of this study is to determine whether intrinsic
motivation has a positive and significant effect on performance and whether extrinsic motivation
has a positive and significant effect on performance. The method in this study uses a quantitative
method with population of 228 people and sample of 145 people. Data collection method in this
study uses a Likert scale questionnaire. The results of the study show that all hypotheses are
partially accepted.
The conclusions in this study indicate that intrinsic motivation or extrinsic motivation have a
positive and significant influence on the employe performance of PT Masa Kini Mandiri Harian
Lampung Post. This means that the higher the level of motivation that employees have, the better
their performance will be.
Keywords: intrinsic motivation, extrinsic motivation, performance.
EKO SETIAWAN
EKO SETIAWAN - Personal Name
25 SEPTEMBER 2018
R18 658 EKO p
658
Skripsi
Indonesia
UNILA
2018
Bandar Lampung
SKRIPSI
Dr. R.R. ERLINA, S.E., M.Si.
LOADING LIST...
LOADING LIST...