Detail Cantuman Kembali
ANALISIS TINGKAT KEPUASAN KERJA DOKTER BERDASARKAN CORPORATE GOVERNANCE, BUDAYA ORGANISASI DAN PENILAIAN KINERJA DOKTER PADA RUMAH SAKIT DI BANDARLAMPUNG
- Bagikan:
ABSTRAK
ANALISIS TINGKAT KEPUASAN KERJA DOKTER BERDASARKAN
CORPORATE GOVERNANCE, BUDAYA ORGANISASI DAN PENILAIAN
KINERJA DOKTER PADA RUMAH SAKIT DI BANDARLAMPUNG
Oleh
Efraim Lamhot
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh corporate governance, budaya
organisasi dalam rumah sakit, dan kinerja dokter terhadap kepuasan kerja dokter pada
rumah sakit di Bandarlampung. Variabel independen yang digunakan dalam
penelitian ini adalah corporate governance, budaya organisasi, dan penilaian kinerja
dokter. Sementara variabel dependen yang diuji adalah kepuasan kerja dokter.
Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini diambil menggunakan kuisioner
dan pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini menggunakan purposive
sampling. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari 60 dokter yang bekerja pada rumah
sakit di Bandarlampung. Data penelitian ini dianalisis dengan menggunakan analisis
regresi berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa corporate governance dan budaya organisasi
berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja dokter. Sedangkan penilaian
kinerja dokter tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja dokter. Hal ini
menunjukkan bahwa corporate governance rumah sakit yang baik memberikan
peningkatan kepusan kerja dokter dan budaya organisasi rumah sakit yang baik juga
memberikan peningkatan kepuasan kerja dokter. Tetapi, adanya penilaian kinerja
dokter di rumah sakit tidak memberikan pengaruh bagi kepuasan kerja dokter.
Kata kunci: corporate governance, budaya organisasi, penilaian kinerja, kepuasan
kerja.
ABSTRACT
ANALYSIS OF DOCTOR’S JOB SATISFACTION SEEN FROM CORPORATE
GOVERNANCE, ORGANIZATIONAL CULTURE AND DOCTOR’S
PERFORMANCE APPRASIAL ON HOSPITALS IN BANDARLAMPUNG
By
Efraim Lamhot
This study aims to examine the influence of corporate governance, organizational
culture in hospital, and doctor’s performance apprasial on doctor’s job satisfaction
at hospitals in Bandarlampung. The independent variables used in this study are
corporate governance, organizational culture, and doctor’s performance appraisal.
and the dependent variable tested is the doctor's job satisfaction.
Sources of data used in this study were obtained by using questionnaires and
sampling used in this study using purposive sampling. The sample in this study
consisted of 60 doctors who worked in hospitals in Bandarlampung. This research
data was analyzed using multiple regression analysis.
The results of the study indicate that corporate governance and organizational
culture have a significant positive effect on doctor’s job satisfaction. While the
performance apprasial of doctors does not affect the work satisfaction of doctors.
This shows that good hospital corporate governance provides an increase in doctor's
work satisfaction and good hospital organizational culture also provides an increase
in doctor's job satisfaction. However, the performance apprasial of doctors in the
hospital does not affect the work satisfaction of doctors.
Keywords: corporate governance, organizational culture, performace apprasial, job
satisfaction.
EFRAIM LAMHOT
EFRAIM LAMHOT - Personal Name
18 OKTOBER 2018
R18 657 EFR a
657
Skripsi
Indonesia
UNILA
2018
Bandar Lampung
SKRIPSI
Dr. AGRIANTI KOMALASARI, S.E., M.Si., Akt.
LOADING LIST...
LOADING LIST...