Detail Cantuman Kembali
PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA DAN SELF-EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN WANITA PADA PT NUSANTARA TROPICAL FARM LAMPUNG TIMUR
- Bagikan:
ABSTRAK
PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA DANSELF-EFFICACY
TERHADAP KINERJA KARYAWAN WANITA PADA
PT NUSANTARA TROPICAL FARM
LAMPUNG TIMUR
Oleh:
Annisa Dinda Destirasari
Era globalisasi telah berkembang dan persaingan antar perusahaan-perusahaan
semakin tajam baik antar perusahaan nasional dan perusahaan berbasis
internasional. Perkembangan ekonomi tersebut terjadi juga di Indonesia sehingga
berdampak pada kehidupan sehari-hari, salah satu contohnya yaitu membuat
kebutuhan rumah tangga semakin meningkat. Harga-harga kebutuhanpokok yang
semakin tinggimembuat sebagian besar wanita ikut bekerja sehingga menghadapi
konflik peran ganda. Permasalahan yang ada dalam penelitian adalah apakah ada
pengaruh dari konflik peran ganda danself-efficacyterhadap kinerja karyawan
wanita pada PT Nusantara Tropical Farm Lampung Timur. Tujuan penelitian
adalah untuk mengetahui pengaruh variabel konflik peran ganda danself-efficacy
terhadap kinerja karyawan wanitapada PT Nusantara Tropical Farm Lampung
Timur.
Jenis penelitian ini merupakan penelitiansurveydengan pendekatan kuantitatif.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan wanita yang sudah
menikah pada PT Nusantara Tropical Farm bagianpacking house03banana
sebanyak 81 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang
telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan
adalah regresi linier berganda, untuk menguji hipotesis setiap variabel bebas
digunakan uji t dan untukmenguji hipotesis variabel secara simultan digunakan
uji F. Hasil penelitian adalah variabel konflik peran ganda dan self-efficacy
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran dalam penelitian ini
adalah karyawan wanita PT Nusantara Tropical Farm bagianpacking house03
bananaharus lebih menyadari jika karyawan tidak seharusnya memikirkan urusan
keluarga di tempat kerja, meningkatkanself-efficacy dan harus bisa mengatur
rencana kerja agar dapat selesai tepat waktu sehingga akan meningkatkan kinerja.
Kata kunci: konflik peran ganda,self-efficacy, kinerja karyawan.
ABSTRACT
THE EFFECT OF DUAL ROLE CONFLICT ANDSELF-EFFICACYON
PERFORMANCE FEMALE EMPLOYEES AT
PT NUSANTARA TROPICAL FARM
EAST LAMPUNG
By:
Annisa Dinda Destirasari
Theera of globalization has evolved and the competition between companies has
sharpened both beetwen national companies and international companies.
Economic development is aslo happening in Indonesia so that the impact on daily
life, one example is making household needs increasing. Higher prices of basic
necessities make the majority of women work to face multiple role conflicts. The
problems that exist in this research are whether there is any influence of dual role
conflict and self-efficacy on the performance of female employees at PT
Nusantara Tropical Farm East Lampung. The purpose of this research is to know
the influence of variable of dual role conflict and self-efficacy to woman
employee performance at PT Nusantara Tropical Farm East Lampung.
This research type is survey research with quantitative approach. The population
in this study were all female employees who are married at PT Nusantara Tropical
Farm 03 Banana packing house part of 81 respondents.Data collection techniques
using questionnaires that have been tested for validity and reliability. Data
analysis technique used is multiple linear regression, to test the hypothesis of
every independent variable used t test and to test the variable hyphothesis
simultaneously used F test. The result of research is variable of dual role conflict
and self-efficacy have significant effect to employee performance. Suggestions in
this research are female employees of PT Nusantara Tropical Farm of packing
house 03 banana should be more aware if emloyees should not think of family
affairs in the workplace, increase self-efficacy and must be able to arrange work
plan to be completed on time so that will improve performance.
Keywords: dual role conflict,self-efficacy, employee performance.
ANNISA DINDA DESTIRASARI
ANNISA DINDA DESTIRASARI - Personal Name
R18 658 ANN p
658
Skripsi
Indonesia
UNILA
2018
Bandar Lampung
SKRIPSI
LOADING LIST...
LOADING LIST...