Detail Cantuman Kembali
PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PT KEONG NUSANTARA ABADI LAMPUNG (WONG COCCO)
- Bagikan:
ABSTRAK
PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN KEPUASAN KERJA
TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PT KEONG
NUSANTARA ABADI LAMPUNG (WONG COCO)
Oleh :
Nicodemus Febriyanto Putra H.N
PT Keong Nusantara Abadi Lampung Berdiri pada tahun 1983 dengan bisnis awal
bisnis ekspor bekicot (Escargot) lalu pada tahun 1994 PT Keong Nusantara Abadi
mengembangkan usahanya dengan menjadi produsen berbagai produk makanan dan
minuman dengan merek dagang Wong Coco. Salah satu produk andalannya adalah
Nata De Coco, yaitu produk dengan bahan dasar kelapa air kelapa. Permasalahan
pada penelitian ini adalah masih belum maksimalnya pemberdayaan yang terlihat
pada masih kurangnya pelatihan yang bersifat softskill untuk pengembangan
kemampuan karyawan, dan masih kurangnya promosi karyawan, hal ini dapat
mempengaruhi kepuasan kerja dan juga komitmen karyawan.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan karyawan dan
Kepuasan kerja terhadap komitmen karyawan. Metode pengumpulan data pada
penelitian ini menggunakan kuesioner dengan skala likert yang disebar pada PT
Keong Nusantara Abadi. Teknik penyebaran kuesioner dilakukan menggunakan
populasi karyawan tetap yang ada pada PT Keong Nusantara Abadi. Alat analisis
yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pemberdayaan karyawan berpengaruh positif
dan signifikan terhadap komitmen karyawan, serta kepuasan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap komitmen karyawan. Saran bagi PT Keong Nusantara Abadi
sebaiknya lebih memperhatikan tentang promosi karyawan untuk mendorong
komitmen karyawan, dan memberikan kebutuhan yang dapat membuat membuat
karyawan merasa puas dengan perusahaan.
Kata kunci: Pemberdayaan Karyawan, Kepuasan Kerja, dan Komitmen
Oragnisasional Karyawan
ABSTRACT
THE EFFECT OF EMPLOYEE EMPOWERMENT AND WORK
SATISFACTION ON EMPLOYEE ORGANIZATIONAL COMMITMENTS
PT KEONG NUSANTARA ABADI LAMPUNG (WONG COCO)
By
Nicodemus Febriyanto Putra H.N
PT Keong Nusantara Abadi Lampung Established in 1983 with the business of
starting the snail export business (Escargot) then in 1994 PT Keong Nusantara Abadi
expanded its business by becoming a producer of various food and beverage products
under the trademark Wong Coco. One of its flagship products is Nata De Coco,
which is a product made from coconut coconut water. The problem in this study is
that the empowerment is still not maximal, which can be seen in the lack of soft skills
training for the development of employee capabilities, and still lack of employee
promotion, this can affect job satisfaction and employee commitment.
The purpose of this study was to determine the effect of employee empowerment and
job satisfaction on employee commitment. The method of data collection in this study
used a questionnaire with a Likert scale distributed to PT Keong Nusantara Abadi.
The questionnaire distribution technique was carried out using a permanent employee
population at PT Keong Nusantara Abadi. The analytical tool used is multiple linear
regression analysis.
The results of this study indicate that employee empowerment has a positive and
significant effect on employee commitment, and satisfaction has a positive and
significant effect on employee commitment. Advice for PT Keong Nusantara Abadi
should pay more attention to employee promotions to encourage employee
commitment, and provide needs that can make employees feel satisfied with the
company.
Keywords: Employee Empowerment, Job Satisfaction, and Employee
Organizational Commitment
NICODEMUS FEBRIYANTO P.H.N
NICODEMUS FEBRIYANTO P.H.N - Personal Name
30 APRIL 2019
R19 658 NIC p
658
Skripsi
Indonesia
UNILA
2019
Bandar Lampung
SKRIPSI (HANYA CD)
Dr. HABIBULLAH JIMAD, S.E., M.Si.
LOADING LIST...
LOADING LIST...